Communicatie trainingen
voor kleine groepen of teams
“Het grootste probleem in communicatie is dat we niet luisteren om te begrijpen.
We luisteren om antwoord te geven.” ~ George Bernard Shaw
We luisteren om antwoord te geven.” ~ George Bernard Shaw
Als leidinggevende wil je met bezieling leiding geven maar ook in verbinding zijn met je medewerkers. Als teamleider heb je geregeld moeilijke of slecht nieuws gesprekken die je lastig vindt. Als werknemer wil je graag oorspronkelijk maar ook doeltreffend overkomen. Als partner wil je een kwetsbaar onderwerp in de relatie bespreekbaar maken, maar je weet niet goed hoe.
Communicatie. Misschien wel 1 van de meest ingewikkelde dingen tussen mensen. Want, alles valt of staat met goede communicatie en kan van grote invloed zijn op de relatie met je partner, collega’s of leidinggevende. Praten is belangrijk en ligt aan de basis van contact maken. Toch loopt het vaak mis. Omdat we in communicatie geneigd zijn meteen de inhoud in te duiken. Of omdat we tegen onze oude patronen aanlopen en toch die muur weer optrekken.
Het geheim van goede communicatie begint op een andere laag. Namelijk, in hoeverre je werkelijk contact maakt met jezelf en daarna met de ander. Dat maakt dat er heel andere gesprekken op gang komen. Want mensen zijn het meest effectief als ze verbinding met zichzelf hebben.
Ervarend leren
Als coachende trainer werk ik ervaringsgericht. Door te ervaren, waar te nemen en te voelen, ontstaat er een diepere laag, een andere dynamiek. Zo leren deelnemers op een andere manier kijken. Wat zegt de non verbale communicatie: niet met woorden maar wel met het lichaam? Wat zegt iemand niet? De impact is vaak groot wanneer mensen de innerlijke beweging van een partner, collega, het team of organisatie erkennen maar vooral ook hérkennen. Dat helpt bij het op gang brengen van persoonlijke (verander)processen. Het zorgt voor een gedeelde ervaring van wat het werkelijke aandachtspunt is, waardoor vanuit de kern kan worden gewerkt.
Verbindend communiceren
Aan de basis van de communicatie trainingen ligt het gedachtegoed van ‘Geweldloze Communicatie’ van Marshall B. Rosenberg en werken met lichaamstaal oa. via tango. Deelnemers leren eigen gedragspatronen en valkuilen herkennen en erkennen. En ervaren hoe het is om te communiceren vanuit een open en eerlijke grondhouding, zonder verwijten of kritiek.
Kenmerkend voor mijn werk zijn kleine groepen, persoonlijke aandacht en menselijk contact, dat wat vaak ‘verloren’ gaat of minder aandacht krijgt als de communicatie niet meer loopt.
Communicatie anders aanpakken?
80% van wat je zegt is non verbaal
Kom in beweging, dat zegt zoveel meer dan woorden
Communicatie anders aanpakken?
80% van wat je zegt is non verbaal
Kom in beweging, dat zegt zoveel meer dan woorden
Meer over beweging op de werkvloer in de media: Management Team, Intermediair, NRC Handelsblad en Mestmag.
Trainingsmogelijkheden
Communiceren vanuit je eigen kracht
- 2 trainingsdagen
Wanneer communiceer je effectief? Welke kwaliteiten gebruik je dan? Wat is er belangrijk in communicatie? Waarom loopt het niet zoals je zou willen? Weet je wat je wilt bereiken met je communicatie en hoe komt dat over?
Tijdens de trainingsdagen gaat het enerzijds over de verbinding met jezelf en anderzijds over de verbinding met de ander. Want dan kan je communicatie puur maar ook doeltreffend zijn. Op die manier communiceren is geen trucje, het vraagt in iedere situatie opnieuw te kijken, aan te sluiten. Het vraagt een grondhouding van je die open, nieuwsgierig en eerlijk is.
Moeilijke of slecht nieuws
gesprekken voeren
- 1 trainingsdag
Hoe bereid je een lastig gesprek voor? Wat is een moeilijk gesprek voor jou? Wat vraagt dat van jou? Hoe ga je om met emoties, bij jezelf en de ander?
Tijdens deze trainingsdag gaat het over bewustwording. Als je iets anders wilt gaan doen in een lastig of slecht nieuws gesprek dan je tot nu toe gedaan hebt, dan vraagt dat om bewustwording. Weten wat er op het moment van het gesprek in je om gaat, hoe je erbij zit is wat je uitstraalt. Dat is je kompas om in een moeilijk gesprek echt aanwezig te zijn en de dingen te benoemen als het lastig wordt.
Leiderschap en de
kunst van het volgen
- 1 trainingsdag
Wat vraagt het van jou om als leidinggevende tot een soepel contact te komen met je medewerkers of team? Een leider moet zich afstemmen op het geheel, verbinden met de teamleden, een oog houden voor wat er gebeurt in de teamdynamiek. En bovenal, een leider moet kunnen volgen.
Tijdens deze training werken we met Argentijnse tango. Je leert je gewaar te worden van je non-verbale communicatie. Veel mensen besteden privé veel aandacht aan hun lichaam (sporten, yoga, meditatie) maar benutten hun lichaam in communicatie slechts als vervoersmiddel naar de volgende afspraak.
In de verbinding met een danspartner biedt de leider een stevig en tegelijkertijd flexibel kader, waarin de volger de ruimte heeft om zijn eigen dans te dansen. Ook als leidinggevende is dat een voortdurende opgave om verbinding te houden met medewerkers. Dan weer moet je duidelijker zijn in wat je wilt, dan weer de ruimte geven en ze uitnodigen om zelf in te zetten. Je ondersteunt ze in het tot expressie brengen van hun talent.
Ervaringen
Praktisch
Trainingen kunnen worden gegeven in de ruime locatie van Puur op gevoel Coaching. De locatie biedt daarnaast gelegenheid voor een gezonde lunch of afsluitende borrel bij Black & White KAFE in hetzelfde pand. Indien de wens is om op locatie te trainen, dan kan dat uiteraard ook.
Doelen, duur en invulling
Voorafgaand aan de training gaan we met elkaar in gesprek over de insteek, thematiek en knelpunten, waarna er een voorstel op maat volgt.
Tarieven
De kosten zijn afhankelijk van de locatie, groepsgrootte en verdere wensen.